加班不给钱被迫离职有补偿吗

一、加班不给钱被迫离职有补偿吗

这种情况通常是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此被迫离职，可依据该法第三十八条、第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因加班无报酬离职，经济补偿能拿到吗

若因加班无报酬离职，一般能拿到经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。加班报酬属于劳动报酬范畴，单位不支付加班报酬，符合“未及时足额支付劳动报酬”情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，劳动者需提供加班事实及单位未支付报酬证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、加班无报酬离职，未付加班费能追讨吗

可以追讨。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，需按照法定标准支付加班费。若离职时用人单位未支付加班费，劳动者有权追讨。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可准备材料申请劳动仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若对仲裁结果不服，可去法院起诉。

注意，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨加班不给钱被迫离职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，员工要拿到补偿，需保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请单等，以便在主张权益时能有力证明。另外，若遇到这种情况，员工被迫离职后，除了经济补偿，还可以要求单位及时足额支付加班工资。要是你在加班权益维护、补偿计算等方面还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得补偿，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。