离职加班费工资是按平均薪吗

一、离职加班费工资是按平均薪吗

离职时加班费的计算并非一定按平均薪。根据相关法律规定，加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

这里的正常劳动应得工资一般包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位支付给劳动者的加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，具体要结合实际情况确定加班费计算标准。

二、离职加班费计算标准是否遵循法律规定

离职加班费计算标准遵循法律规定。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

若用人单位未依法支付加班费，劳动者离职时可要求支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、离职经济补偿金支付标准是否合法

离职经济补偿金支付标准有明确法律规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位支付符合上述标准则合法；若低于此标准，劳动者可要求单位补足差额；若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。若单位支付高于法定标准，不违反法律强制性规定，通常认定为合法。

在探讨离职加班费工资是按平均薪吗这个问题时，我们还需关注其他相关要点。比如加班费的计算基数如何确定，它可能不单纯只是平均薪资，有些情况下可能会依据劳动合同约定的正常工作时间工资来计算。另外，不同工时制度下，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，离职加班费的计算方式也存在差异。如果你对离职加班费的计算基数、不同工时制度下的加班费计算等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供准确且详细的解答。