工作超8小时能否申请劳动仲裁

一、工作超8小时能否申请劳动仲裁

工作超8小时，员工能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。用人单位若安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时。

若用人单位违反上述规定，劳动者可收集证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可主张用人单位支付加班费，以维护自身合法权益。

二、工作超时加班费争议能否走法律程序

工作超时加班费争议能走法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者有获得超时工作加班费的权利。

若遇到此类争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，有以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议必经前置程序；四是对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者维权时需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

三、工作超时未付加班费申请仲裁法律支持吗

法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

劳动者申请仲裁需证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若证据充足，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位支付加班费。若单位拒不支付，劳动者可凭生效仲裁裁决书申请强制执行。

当探讨工作超8小时能否申请劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。工作超8小时往往涉及加班工资的问题，如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者同样有权维护自身权益。另外，长期超时工作可能违反劳动安全卫生相关规定，影响劳动者的身心健康。若你在工作中遭遇了超8小时工作情况，对于加班工资计算、超时工作的劳动安全保障等方面存在疑问，或者不确定申请劳动仲裁的具体流程、需要准备哪些材料，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。