工资拖欠六个月以上怎么赔偿的

一、工资拖欠六个月以上怎么赔偿的

如果用人单位拖欠工资六个月以上，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及拖欠工资的赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠工资超六月劳动仲裁赔偿咋算

用人单位拖欠工资超六月，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资及赔偿金。

按《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，但需先由劳动行政部门责令支付，逾期不支付才适用。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第38条以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、拖欠工资超六月申请劳动仲裁需哪些证据

申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接证据；无合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。

证明工资拖欠，工资条、银行工资流水明细能证实应发和实发工资情况；聊天记录、电话录音中老板对拖欠工资的承认也可作为证据；若有公司出具的工资欠条，更是有力证据。此外，工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩等，能辅助证明工作付出。收集证据要保证其真实性、合法性和关联性，以提高仲裁成功率。

当面临工资拖欠六个月以上怎么赔偿的问题时，其实还有不少相关情况值得关注。比如，若因工资被拖欠导致劳动者离职，除了工资赔偿外，劳动者是否还能获得经济补偿呢？答案是有可能的。另外，在追讨赔偿的过程中，证据的收集极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是否能充分支撑你的诉求呢？要是你在工资拖欠赔偿、经济补偿方面还有疑问，或是对具体的维权流程感到困惑，别再纠结犹豫。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你切实解决问题。