在公司2年没签合同可以赔多少

一、在公司2年没签合同可以赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此该公司自用工第二个月起至满一年期间，需支付11个月的双倍工资差额。

自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。你在公司工作2年，能主张的赔偿主要就是这11个月的双倍工资差额。你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司2年未签合同赔偿金额有何法律标准

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为11个月。

若公司2年未与劳动者签合同，自用工满一年起，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。所以赔偿方面，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、公司2年未签合同员工维权有啥法律流程

员工可按以下流程维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：尝试与公司沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨在公司2年没签合同可以赔多少时，除了赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间的社保缴纳问题，公司可能未依法为你缴纳社保，这会影响你的社保权益。另外，若公司后续补签合同，之前未签合同的赔偿是否依然有效也是个疑问。如果在这些方面你存在困惑，或者对未签合同赔偿的计算方式、赔偿流程等还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。