半年内被公司辞退有何补偿

一、半年内被公司辞退有何补偿

公司辞退员工的补偿需分情况来看。若公司因员工过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工工作半年内，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

若公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、半年内被违法辞退公司需承担何种法律补偿

若劳动者在半年内被公司违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应承担相应法律补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、半年内违法辞退员工公司补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司在半年内违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，工作不满半年被违法辞退，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

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