酒后驾车算工伤吗

一、酒后驾车算工伤吗

酒后驾车一般不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，且不能存在排除情形。职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒后驾车本身是违反道路交通安全法规的行为，如果在酒后驾车过程中发生事故受伤，由于醉酒这一排除性条件的存在，通常无法认定为工伤。但如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他非本人主要责任的事故伤害，且不存在醉酒等排除情形，则有可能认定为工伤。

二、酒后驾车致伤认定工伤有何法律依据

一般情况下，酒后驾车致伤很难认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

若达到醉酒标准（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上），酒后驾车致伤不能认定工伤。不过若未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就有可能认定为工伤。

三、酒后驾车致伤不算工伤的法律依据是啥

酒后驾车致伤不算工伤，依据主要是《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

酒后驾车若达到醉酒标准，属于上述“醉酒”情形。从法律原则看，醉酒后驾车本身是严重违反道路交通安全法规的行为，职工因自身过错实施该行为导致受伤，不应让工伤保险基金承担赔偿责任，这也体现了对违规行为的否定性评价，维护了法律秩序和公序良俗。

在探讨酒后驾车算工伤吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工酒后驾车发生事故，即便不算工伤，单位也可能面临一定管理责任方面的考量。此外，酒后驾车本身违反交通法规，会受到相应行政处罚，若造成他人伤亡或重大财产损失，更会面临刑事处罚。而员工因酒后驾车受伤无法正常工作，也会影响其自身的经济收入和职业发展。如果您对酒后驾车工伤认定的细节、单位管理责任界定以及相关法律后果等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。