派遣员工退回第三方有补偿金吗

一、派遣员工退回第三方有补偿金吗

派遣员工被退回第三方（劳务派遣单位）是否有补偿金，需分情况判断。

如果是因用工单位存在《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形，即客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，或经济性裁员等，将派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

若用工单位以其他不符合法定情形退回派遣员工，劳务派遣单位解除劳动合同的，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

若劳务派遣单位重新派遣且条件不低于原条件，员工应当服从安排，此时一般没有补偿金。

二、派遣员工被退回，第三方应支付赔偿金吗

派遣员工被退回，第三方（劳务派遣单位）是否支付赔偿金需分情况看。若用工单位依法依规将员工退回，如员工严重违反用工单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形，第三方无需支付赔偿金；若用工单位违法退回员工，但第三方未与员工解除劳动合同，只是安排待岗等，通常不用支付赔偿金；若第三方受用工单位影响，也违法与员工解除劳动合同，则需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、派遣员工被违法退回，第三方赔偿有何法律依据

派遣员工被违法退回，第三方即劳务派遣单位应承担赔偿责任，依据主要有：《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

同时，第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。派遣员工被违法退回，可视为劳务派遣单位违法解除或终止与员工的劳动关系，员工可据此索赔。

在探讨派遣员工退回第三方有补偿金吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若派遣员工因自身过错被退回，这一般无需支付补偿金，而要是因为用人单位经营困难等非员工过错原因退回，那就可能涉及补偿金问题。并且在退回后，第三方若未按照规定为员工安排新工作，也会涉及到一些权益赔偿。如果你不确定退回原因是否符合获取补偿金的条件，或者对退回后权益维护等问题还有疑问，别让自己在复杂的法律规定中迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。