开除会有赔偿金吗

一、开除会有赔偿金吗

是否因开除获得赔偿金，需根据具体情况判断。

如果用人单位是合法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。

但如果用人单位违法开除员工，即用人单位在没有法定事由的情况下辞退员工，比如无理由解除劳动合同等，这种情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除员工哪些情形无需支付赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位开除员工无需支付赔偿金的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效（以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同）；

6.被依法追究刑事责任。

用人单位依上述情形解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需有充分证据证明相关事实。

三、员工严重违纪被开除需支付赔偿金吗

员工严重违纪被开除，用人单位无需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位有合法有效的规章制度，且能证明员工行为构成严重违纪，解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，以及员工存在严重违纪行为。若用人单位无法举证，解除行为可能被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨开除会有赔偿金吗这个问题之后，我们还需了解一些相关拓展情况。通常，开除是否有赔偿金取决于开除的性质。若单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金；但如果是员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，一般没有赔偿金。另外，赔偿金的计算方式也值得关注，它和员工的工作年限、工资水平等相关。要是你对开除后赔偿金的计算、合法与违法开除的界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。