厂子拖欠工资该如何要回

一、厂子拖欠工资该如何要回

厂子拖欠工资，您可通过以下途径维权。首先，可与厂子协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、协商录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子进行调查、责令改正，如查证属实，厂子将被依法处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若厂子不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

二、厂子拖欠工资走法律程序能全要回吗

厂子拖欠工资走法律程序大概率能全要回。劳动者可先与厂子协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在有足够证据证明拖欠工资事实和数额的情况下，通过上述法律程序维权，劳动者诉求通常会得到支持。证据充分，厂子有支付能力，则可全部要回工资。

三、厂子拖欠工资走法律程序能获赔偿金吗

厂子拖欠工资走法律程序可能获赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期仍不支付则可主张加付赔偿金。

当面临厂子拖欠工资该如何要回的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若成功要回工资后，可能涉及到工资发放的形式是否合规，现金还是转账等细节。另外，如果在追讨工资过程中产生了额外费用，像交通费、通讯费等，这些费用的承担问题也值得关注。若你在追讨工资过程中遇到困难，或者对工资发放形式、额外费用承担等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，帮你顺利要回应得的工资。