恶意欠薪200万会受到什么处罚

一、恶意欠薪200万会受到什么处罚

恶意欠薪200万可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

根据相关司法解释，拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三十万元以上，属于“数额较大”。200万已远超该标准。

犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、恶意欠薪200万是否会面临刑事惩处

恶意欠薪200万可能面临刑事惩处。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。200万远超此标准，数额属巨大。若符合上述情形且经责令支付仍不支付，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意欠薪200万会受到怎样的刑事处罚呢

恶意欠薪200万，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，将受刑事处罚。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

200万属数额较大，具体量刑会综合考量欠薪时间、对劳动者生活影响等因素。若及时支付报酬并承担赔偿责任，可从轻处罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

当探讨恶意欠薪200万会受到什么处罚时，除了可能面临的刑事处罚外，还有一些相关问题值得关注。比如，在司法程序启动前，劳动者是否可以通过劳动仲裁来追讨薪资，以及仲裁结果的执行情况如何。另外，如果企业恶意欠薪后宣告破产，这200万薪资该如何在破产清算中受偿。这些都是与恶意欠薪密切相关，且劳动者十分关心的问题。若你对恶意欠薪的法律流程、最终赔偿等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你解惑。