14个月工龄被辞公司赔偿多少

一、14个月工龄被辞公司赔偿多少

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿。

如果是违法辞退，即公司没有合法理由辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工龄14个月，经济补偿按1.5个月工资计算（工作满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），那么赔偿金就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、14个月工龄被辞公司不赔偿该如何维权

可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确根据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付经济赔偿金，您工作14个月，赔偿金为2个月工资。若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实。然后向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内向其提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、14个月工龄被辞不赔偿走法律途径能赢吗

若单位无正当理由辞退，走法律途径大概率能赢。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。工作14个月，赔偿金为2个月工资（按离职前12个月平均工资算）。

劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及单位违法辞退事实。之后可先去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。但具体结果受证据等多种因素影响。

在探讨14个月工龄被辞公司赔偿多少后，还有与之相关的重要问题需要了解。比如，经济赔偿金是如何计算的，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若是公司以不当理由辞退员工，员工应如何维护自己的权益。如果您对14个月工龄被辞公司赔偿的准确计算，或是后续维权流程等还有疑问，别错过专业解答，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮获取帮助。