n+1算当月工资吗

一、n+1算当月工资吗

“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，不算当月工资；“1”即代通知金，也不算当月正常工资。

经济补偿金（N）是根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金（1）是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代替通知的补偿。

而当月工资是劳动者按照正常出勤等情况应获得的当月劳动报酬，与“N+1”的性质和计算方式均不同。

二、计算“N + 1”赔偿时含当月工资吗

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，标准是劳动者上一个月的工资标准。

所以，“N+1”赔偿中的“N”不含当月工资，按前十二个月平均工资计算；“1”通常是上一个月工资，若指代当月工资情况需看是否符合用当月工资作代通知金标准的约定或规定。

三、“N + 1”赔偿计算包含离职当月绩效工资吗

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若离职当月绩效工资属于正常劳动所得的货币性收入，应纳入前十二个月工资计算范围，计算到平均工资里。但如果该绩效工资是基于特殊考核周期或与离职后事项挂钩，可能不纳入计算。

在探讨“n+1算当月工资吗”时，我们还需了解与之紧密相关的问题。“n+1”中的“n”是根据劳动者的工作年限计算的经济补偿，“1”是代通知金。而代通知金的标准通常是一个月工资，但这个工资是按照正常出勤月的工资标准来确定。另外，“n+1”和当月工资是不同的概念，当月工资是劳动者当月实际工作应得报酬，“n+1”是在特定情形下用人单位额外给予的补偿。若你对“n+1”补偿的计算方式、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。