承揽关系劳动致伤如何分责任

一、承揽关系劳动致伤如何分责任

承揽关系中劳动致伤责任划分，需依据《民法典》等相关规定。一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

比如，定作人明知承揽人无相应资质仍选任，或定作人错误指示导致承揽人受伤，定作人需担责。若承揽人自身存在疏忽、违规操作等过错，也应自行承担部分责任。双方责任比例根据过错程度确定。例如，定作人指示过错较大，可能承担60%责任；承揽人操作有一定失误，承担40%责任。

二、承揽关系劳动致伤赔偿标准如何确定

承揽关系中，承揽人在完成工作过程中致自身损害，定作人原则上不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。具体赔偿标准如下：医疗费按实际发生计算；误工费根据误工时间和收入确定；护理人员有收入的按误工费计算，无收入的参照当地护工报酬标准；交通费以正式票据为凭；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残日起按二十年计算；死亡赔偿金按上一年度标准计算二十年。计算方式需结合受害人实际情况和当地统计数据确定。

三、承揽关系劳动致伤责任认定法律依据是啥

承揽关系劳动致伤责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

在司法实践中，如果定作人明知承揽人没有相应资质或安全生产条件仍选任，或对工作进行了错误指示等有过错情形，定作人要担责；若无过错，则承揽人自行担责。比如，定作人明知承揽人无高空作业资质仍让其进行高空作业致伤，定作人需担责。

在探讨承揽关系劳动致伤如何分责任时，除了明确责任划分，还有一些关联问题值得关注。比如，责任划分后赔偿的具体范围包含哪些，这可能涉及医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，如果双方对责任划分有争议，该通过怎样的法律途径解决，是协商、调解还是诉讼。这些都是在承揽关系劳动致伤事件中可能会遇到的情况。若你在承揽关系劳动致伤的责任划分、赔偿范围及争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。