工伤单位辞退一次性伤残怎么拿

一、工伤单位辞退一次性伤残怎么拿

如果职工因工伤被单位辞退，关于一次性伤残待遇的获取，分以下情况：

对于一次性伤残补助金，职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按照伤残等级对应的标准支付。例如一级伤残为27个月的本人工资等。

若职工还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工），在解除劳动关系时可获得。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省级人民政府规定。

需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由单位承担。职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工伤被单位辞退后一次性伤残补助金申领有啥条件

申领一次性伤残补助金，首先需被认定为工伤。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，要进行劳动能力鉴定且被评定有伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。只要被鉴定为一至十级伤残，即可按规定申领一次性伤残补助金，标准依伤残等级，以本人工资为基数按一定月数发放。

三、工伤被辞后一次性工伤医疗补助金申领条件是啥

一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获的补助。其申领条件如下：一是职工遭受工伤已被劳动行政部门认定，存在合法有效的工伤认定决定；二是经劳动能力鉴定委员会鉴定，致残等级为五级至十级；三是劳动关系依法解除或终止，如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同等。各地具体条件和标准或有差异，应以当地规定为准。企业违法解除劳动关系致职工获此补助的，职工可要求企业承担相应赔偿责任。

在了解工伤单位辞退一次性伤残怎么拿之后，还有一些相关问题值得关注。比如一次性伤残拿到手后，后续若工伤复发产生的治疗费用该如何解决，一般情况下部分费用仍可由工伤保险基金承担。另外，若对一次性伤残的金额有异议，可通过劳动仲裁等合法途径进行申诉。工伤后的维权之路可能充满挑战，若你在一次性伤残领取流程、后续费用处理或者对金额有疑问等方面存在困惑，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。