劳动者被单方面解除劳动合同怎么办

一、劳动者被单方面解除劳动合同怎么办

劳动者被单方面解除劳动合同，可按以下方式处理：

首先，确认解除的合法性。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除，属合法解除，无经济补偿。

其次，若属违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或已无法继续履行，可根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动者被单方解约能获哪些法律赔偿

劳动者被单方解约，赔偿分不同情形：若属违法解约，依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解约但需支付经济补偿的情形，如用人单位经济性裁员等，用人单位则支付经济补偿，计算方式同上。若用人单位提前三十日以书面形式通知解约，或额外支付一个月工资后解约，也需按上述标准支付经济补偿。

三、劳动者被违法辞退法律赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临劳动者被单方面解除劳动合同怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者遭遇违法解除劳动合同，可主张的经济赔偿标准如何计算，这关系到劳动者能获得多少补偿。另外，在处理此类纠纷过程中，证据的收集和保存至关重要，哪些证据能有力证明自身权益受到侵害呢？如果您对被单方面解除劳动合同后的经济赔偿、证据收集等问题存在疑惑，想获取更精准详细的法律建议，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。