单位先降薪后裁员怎么赔偿

一、单位先降薪后裁员怎么赔偿

单位先降薪后裁员，赔偿分两方面。

降薪方面，若未经劳动者同意擅自降薪，属违反《劳动合同法》中关于劳动合同约定的行为。劳动者可要求单位补足工资差额。若因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

裁员方面，若属合法裁员，单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。若属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位降薪裁员，员工应获怎样法律赔偿

单位降薪裁员，若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位违法降薪裁员，员工索赔需走啥法律程序

员工可按以下程序索赔：

1.协商：先与单位沟通，要求恢复原薪资或按法律规定支付经济补偿，达成协议后按约履行。

2.调解：若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解。成功调解则制作调解协议书，双方履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨单位先降薪后裁员怎么赔偿时，还有些相关问题值得关注。降薪若未与员工协商一致，本身就可能构成违约。而在赔偿方面，除了正常的经济补偿，若降薪期间少发的工资，员工也有权要求单位补足。另外，如果单位裁员不符合法定程序，还可能面临支付赔偿金的情况，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对单位先降薪后裁员的赔偿计算、少发工资的追讨等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。