企业在医疗期内解除劳动合同咋处理

一、企业在医疗期内解除劳动合同咋处理

企业在员工医疗期内解除劳动合同，若无法定理由，属违法解除。员工可采取以下措施：一是要求企业继续履行劳动合同，劳动关系存续至医疗期结束等情形消失，企业需正常支付工资。二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业医疗期内违法解除合同员工如何维权

企业在员工医疗期内违法解除合同，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可与企业沟通，指出其解除合同行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、医疗期证明、解除合同通知等材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令企业改正。

3.申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求企业继续履行合同；若不要求继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业医疗期解约违法，员工维权有哪些法律途径

企业在员工医疗期解约违法，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可主动与企业沟通，阐明企业解约行为违法，依据《劳动合同法》，医疗期内不得随意解约，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违法解约责任，如恢复劳动关系、支付违法解约赔偿金等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当企业在医疗期内解除劳动合同咋处理这个问题有了基本解答后，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业解除劳动合同又该遵循怎样的程序和给予怎样的补偿。另外，企业违法在医疗期内解除劳动合同，员工除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。如果您对企业在医疗期内解除劳动合同的这些拓展问题存在疑问，或者想深入了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。