被开除了多久可以拿到赔偿金

一、被开除了多久可以拿到赔偿金

用人单位违法开除员工，员工有权获赔偿金。赔偿金支付时间法律未明确统一规定。若双方协商一致支付赔偿金，按协商确定的时间支付。

若协商不成，员工申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。裁决生效后，用人单位应按裁决书确定的时间支付。若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结，判决生效后按判决时间支付。

二、被开除后拿不到赔偿金该如何维权

若被开除后拿不到赔偿金，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法开除的事实。其次，与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动关系应支付赔偿金，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除拿不到赔偿金走法律途径能成功吗

被开除拿不到赔偿金走法律途径是否成功，需看具体情况。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者走法律途径主张赔偿金，通常能得到支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但要是单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿金，此时走法律途径可能无法成功。

建议先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被开除了多久可以拿到赔偿金这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算方式，通常是根据工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，赔偿金往往也会相应增多。另外，如果企业拒绝支付赔偿金，员工该如何维权也是关键问题，可通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。若你在被开除拿赔偿金的时间、计算及维权方面存在疑惑，为避免自身权益受损，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。