毕业生签三方未签合同怎么赔偿

一、毕业生签三方未签合同怎么赔偿

三方协议并非劳动合同，但具有法律效力。若毕业生签了三方协议却不签劳动合同，是否赔偿需看三方协议约定。

若协议中有关于毕业生违约的赔偿条款，毕业生违约不签合同，通常要按约定支付违约金。比如约定违约金为5000元，毕业生违约就需支付。不过，根据《民法典》公平原则，若违约金过高，毕业生可请求法院或仲裁机构适当减少。

若三方协议未约定违约赔偿，一般无需支付违约金，但可能会面临道义上的责任，还可能影响学校与企业后续合作。企业可要求毕业生赔偿因招录其产生的合理费用，如招聘成本等。

二、毕业生签三方未签合同能否获双倍赔偿

毕业生签三方未签合同一般不能获双倍赔偿。三方协议不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿针对的是已建立劳动关系却未签订劳动合同这一情形。

三方协议主要是学校、学生与用人单位达成的就业意向，并非确立劳动关系的书面合同。若毕业生入职后，用人单位按约定提供劳动条件、支付报酬，仅未签三方，不涉及双倍赔偿；若已开始工作，用人单位超过一个月未签劳动合同，毕业生可主张双倍工资。

三、毕业生签三方未入职签合同能要双倍工资吗

毕业生签三方协议未入职，若未签书面劳动合同，能否要双倍工资需分情况。三方协议不等同于劳动合同，若用人单位已实际用工但超过一个月未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若只是签了三方协议，还未实际用工，未签劳动合同不适用双倍工资规定。因为双倍工资罚则针对的是已建立劳动关系却不签书面合同的情形，未实际用工劳动关系未建立。

当面临毕业生签三方未签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿事宜，还需了解其他相关要点。若毕业生毁约签了的三方协议，往往要按协议约定支付违约金，这可能会给毕业生带来一定经济压力。而企业不与毕业生签订劳动合同，毕业生有权要求企业支付双倍工资赔偿。这些赔偿情况和细节都较为复杂，一旦处理不当，可能会损害自身权益。如果你在毕业生签三方未签合同的赔偿问题上还有疑问，或者想进一步了解赔偿流程和具体计算方式，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。