公司人身损害赔偿流程是怎样的

一、公司人身损害赔偿流程是怎样的

公司人身损害赔偿一般按以下流程进行：

首先，及时救治与报告。员工受伤后，公司应立即送医救治，并向相关部门报告，如安全生产监管部门（涉及安全生产事故时）。

其次，收集证据。包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明损害事实、因果关系等。

接着，进行工伤认定（若符合工伤情形）。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、公司人身损害赔偿中责任认定是如何的

公司人身损害赔偿责任认定需分不同情形。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的，应认定为工伤，由用人单位承担无过错责任，即不论单位有无过错都需担责。

若因第三人侵权致员工人身损害，员工可获侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿。第三人承担侵权赔偿责任，单位承担工伤赔偿责任。

若员工在执行职务过程中致他人人身损害，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可依员工过错向其追偿。

关键是具体案例需依详细证据和情节，准确适用上述规则认定责任。

三、公司人身损害赔偿中赔偿金额怎样确定

公司人身损害赔偿金额需依不同情形确定。若属工伤，按《工伤保险条例》，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

若属一般人身损害，依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。需收集相关证据，通过协商、调解或诉讼确定赔偿金额。

在了解公司人身损害赔偿流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的标准如何确定，它会根据受害者的伤残程度、医疗费用、误工损失等多方面因素来综合考量。另外，赔偿的时间周期也是大家关心的，这会受事故的复杂程度、证据收集情况等影响。如果您在公司人身损害赔偿过程中遇到诸如赔偿标准模糊、时间过长等困扰，或者对赔偿流程还有其他疑问，不要让问题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。