刚签无固定期限合同被辞退咋办

一、刚签无固定期限合同被辞退咋办

刚签无固定期限合同被辞退，需分情况应对。

若单位属于合法辞退，如你存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。

若单位属于违法辞退，即不存在法定理由辞退你，你可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、签无固定期限合同被辞退，法律上如何维权

签无固定期限合同被辞退，若是单位违法辞退，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及单位辞退行为。

然后，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签无固定期限合同被辞，申请劳动仲裁能胜诉吗

签无固定期限合同被辞，申请劳动仲裁是否胜诉，取决于辞退是否合法。若单位违法辞退，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者依据《劳动合同法》，可主张赔偿金，仲裁胜诉可能性大。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，属合法解除，劳动者仲裁难胜诉。劳动者需收集证明劳动关系、工资收入、单位辞退违法的证据，如合同、工资条、辞退通知等，以增加胜诉几率。

当面临刚签无固定期限合同被辞退咋办的问题时，其实还有很多相关情形值得注意。如果是公司违法辞退，除了法定的经济补偿外，劳动者还可要求2倍赔偿金。另外，若公司以不能胜任工作等理由辞退，需提供相应的考核标准和培训记录等证据，否则也属于违法辞退。此时，你是否还对辞退补偿的计算方式、申请劳动仲裁的流程心存疑惑呢？要是你还想进一步了解刚签无固定期限合同被辞退后的详细权益及应对方法，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律力量为你解困。