公司给降薪不接受怎么办

一、公司给降薪不接受怎么办

公司擅自降薪，劳动者不接受可按以下方式处理。首先，与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解。

若上述途径无法解决，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，否则构成违约。劳动者可要求公司补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

二、公司降薪不接受，通过法律如何维权

公司未经员工同意擅自降薪，属变更劳动合同主要内容的违约行为。员工可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪不接受，法律途径维权有啥流程

公司降薪员工不接受，维权流程如下：

1.协商：先与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇，保留好协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动行政部门会责令公司改正。

3.仲裁：若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司给降薪不接受的情况时，除了考虑当下如何应对，还需了解后续可能面临的状况。比如，若与公司协商不成，申请劳动仲裁时需要准备哪些有力证据，考勤记录、工资条、降薪通知等都是关键材料。并且，劳动仲裁的流程和时间周期也是需要关注的点，这可能会影响到最终的维权结果。如果您在应对公司降薪、劳动仲裁证据准备或流程等方面还有疑问，不知道该如何妥善处理。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供专业的解决方案。