没签合同到劳动局去能要回工资吗

一、没签合同到劳动局去能要回工资吗

没签合同的情况下，到劳动局（劳动行政部门）是有可能要回工资的。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。

其次，劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理。如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

另外，未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只要劳动者能提供相关证据，到劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等途径，有较大机会要回工资及争取相应补偿。

二、未签合同去法院起诉能否讨回工资

未签合同去法院起诉有可能讨回工资，但需先经劳动仲裁前置程序。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者起诉前需收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据证据和法律规定进行审理，若证据充分，能认定劳动关系和欠薪事实，劳动者的诉求大概率会得到支持。

三、未签合同起诉讨薪，证据不足会败诉吗

未签合同起诉讨薪，证据不足有败诉风险。根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需证明与单位存在劳动关系及劳动报酬数额等。若证据不足，无法形成完整证据链支持诉求，法院难以认定劳动关系和欠薪事实，就可能判决劳动者败诉。

不过，即便未签合同，也有办法补充证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，用人单位有义务提供工资发放等证据，若其拒绝提供，可能承担不利后果。所以证据不足不必然败诉，劳动者应尽力收集证据，必要时可寻求专业律师帮助。

没签合同到劳动局去能要回工资吗，这是很多劳动者关心的问题。其实，除了能否要回工资，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若你对没签合同讨薪的流程、双倍工资赔偿的计算方式等还有疑问，或者在维权过程中遇到难题。不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。