非法辞退仲裁需要什么材料

一、非法辞退仲裁需要什么材料

申请非法辞退的劳动仲裁，通常需要以下材料：

申请书：劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

身份证明：申请人的身份证复印件，若申请人是劳动者且委托代理人的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

辞退相关证据：如公司出具的辞退通知、解除劳动关系的证明、聊天记录、证人证言等，证明辞退行为及辞退行为的违法性。

其他材料：根据具体情况，可能还需要提供如工资条、加班记录等涉及自身权益相关的证据材料。准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

二、非法辞退仲裁流程及所需证据有哪些

非法辞退仲裁流程：首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后作出裁决，一般45日内结案，复杂的可延长15日。

所需证据：1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系。2.非法辞退证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等，证明单位的辞退行为违法。3.工资证据，如工资条、银行流水，确定工资数额，以便计算赔偿金额。

三、非法辞退仲裁中证据有效性该如何判定

非法辞退仲裁中，证据有效性判定需从三方面考量。一是真实性，即证据须是客观存在的事实，非伪造、篡改。如劳动合同、工资条等，原件证明力通常高于复印件。二是关联性，证据要与案件事实有逻辑联系，能证明非法辞退相关事实。像员工的考勤记录，若用于证明辞退与旷工无关，需体现辞退前后的出勤情况。三是合法性，证据的收集方式和形式要合法。通过非法手段，如窃听获取的证据无效；同时，证据形式要符合法律规定，证人证言需证人签字等。当事人应尽量提供多份相互印证的证据，形成完整证据链，增强证据有效性。

在探讨非法辞退仲裁需要什么材料之后，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。比如，非法辞退仲裁的流程是怎样的，一般要经历申请、受理、审理、调解或裁决等环节。另外，仲裁的时效也是关键，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。非法辞退仲裁不仅关乎材料的准备，后续的流程和时效也至关重要。若你对非法辞退仲裁的其他方面，像流程细节、时效计算等还有疑问，别让困惑阻碍维权之路，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。