雇佣方单方解除合同怎么办

一、雇佣方单方解除合同怎么办

雇佣方单方解除合同，需区分不同情况处理。

若属于合法解除，如因不可抗力致使不能实现合同目的、受雇方有根本违约行为等，雇佣方无需承担赔偿责任。但应按合同约定或法律规定，合理通知受雇方。

若为违法解除，受雇方可要求继续履行合同。若受雇方不要求继续履行或合同已无法继续履行，雇佣方需承担违约责任。受雇方可根据合同约定，要求雇佣方支付违约金；若合同未约定，可主张赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。受雇方可先与雇佣方协商解决，协商不成，可收集相关证据，向法院提起诉讼维权。

二、雇佣方单方解除合同劳动者如何维权

雇佣方单方解除合同，劳动者可按以下方式维权：若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，可要求雇佣方按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与雇佣方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇雇佣方单方解约维权有哪些法律途径

劳动者遇雇佣方单方解约，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与雇佣方沟通，明确解约原因，看能否协商恢复劳动关系或获得合理补偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若雇佣方解约违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨雇佣方单方解除合同怎么办时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如雇佣方单方解除合同是否需支付经济补偿，这要依据具体的解除情形和合同约定来判断。另外，若因解除合同给受雇方造成了额外损失，受雇方能否要求雇佣方赔偿也是关键。面对这些复杂的法律问题，你是否感到迷茫呢？如果对于雇佣方单方解除合同后的经济补偿、损失赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。