职工因醉酒导致死亡的算工伤吗

一、职工因醉酒导致死亡的算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，若职工因醉酒导致死亡，即便符合认定工伤或视同工伤的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒行为本身具有一定危险性和可预防性，为避免将醉酒导致的伤害风险转嫁给用人单位及工伤保险基金，法律作出此规定。需注意，对醉酒的认定，应当按照有关规定，依据司法机关、医疗机构等的结论。

二、职工醉酒在工作场所受伤能否认定工伤

职工醉酒在工作场所受伤，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条第二项规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

认定工伤需遵循相关法定情形，尽管工作场所等条件符合部分认定要素，但醉酒在法律上被明确视作排除工伤认定的情形之一。因为醉酒可能影响职工对自身行为的控制和对危险的判断能力，从而增加事故发生风险，这种伤亡与醉酒行为有直接因果关系。故不管职工是否在工作时间履行工作职责时，只要是因醉酒导致在工作场所受伤，都不能认定为工伤。

三、职工醉酒工作受伤，单位担责有法律依据吗

根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，职工醉酒工作受伤，通常不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。

不过，若单位存在过错，如明知职工醉酒仍安排其工作等，职工可依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担相应的侵权赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况，结合双方过错程度判定。

当探讨职工因醉酒导致死亡的算工伤吗这一问题时，还有相关的情况值得了解。例如，如果职工在工作中虽醉酒但并非因醉酒直接导致死亡，而是遭遇了其他符合工伤认定情形的意外，这种复杂情况的工伤认定就较为棘手。另外，若职工醉酒状态是因单位组织的应酬活动所致，责任界定也会变得复杂。工伤认定涉及诸多法律细节和实际情况的考量，若你在工伤认定方面，尤其是类似职工醉酒相关的工伤问题上存在疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细分析。