员工集体罢工被开除需要赔偿吗

一、员工集体罢工被开除需要赔偿吗

员工集体罢工被开除是否需要赔偿，要视具体情况而定。

若员工罢工违反了劳动合同约定或严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济赔偿。例如，罢工严重影响了生产经营秩序等。

但如果用人单位的规章制度不合理，或者解除劳动合同的程序不合法，那么就可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、员工罢工被开除，企业不赔偿合法吗

员工罢工被开除，企业不赔偿是否合法需分情况判断。若员工罢工严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊致企业重大损害等，符合《劳动合同法》第39条规定情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。因为企业规章制度是企业管理依据，员工应遵守。

但如果企业规章制度本身不合法，或罢工事出有因，如企业拖欠工资、未提供劳动保护等，企业以此开除员工则可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。所以，需结合具体罢工原因、企业制度合法性等综合判定。

三、员工罢工被开除企业不赔偿法律依据在哪

依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工罢工若被认定为严重违反规章制度，企业开除可不赔偿。

通常企业合法有效的规章制度会明确禁止员工擅自罢工等严重影响生产经营秩序的行为。若员工未经合法程序组织或参与罢工，扰乱了企业正常运营，给企业造成损失，企业以该规章制度为依据，履行相应程序后开除员工，符合法律规定。不过，企业规章制度需内容合法、制定程序民主且向员工公示，否则不能作为解除劳动合同的依据。

当探讨员工集体罢工被开除需要赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如罢工是否符合法定程序，如果罢工是因企业严重违法违规，员工按法定程序进行罢工，企业开除员工可能就需赔偿；若罢工未按法定程序，企业开除员工可能无需赔偿。另外，若员工认为企业开除不合理，可通过劳动仲裁来维权，不过要注意收集相关证据。要是你对罢工赔偿、法定程序或劳动仲裁等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。