两月未签订劳动合同怎么赔偿

一、两月未签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种两个月未签订劳动合同的情况下，从用工满一个月的次日起至第二个月满，单位需支付双倍工资。例如，第一个月工资正常发放，第二个月则要支付两倍工资作为赔偿。

需要注意的是，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。如果与单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、两月未签劳动合同赔偿金额如何确定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职两个月未签劳动合同，赔偿金额通常为第二个月工资的一倍。

计算时，以劳动者该月应得工资为准，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、两月未签合同赔偿需提供哪些法律证据

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。主张两月未签合同赔偿，需提供以下证据：

1.劳动关系证据：如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

2.入职时间证据：入职登记表、面试通知、录用函等，确定入职日期，以计算未签合同时长。

3.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额，作为二倍工资赔偿计算依据。

在了解两月未签订劳动合同怎么赔偿后，还有一些相关情况值得关注。比如当获得赔偿后，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税，这涉及到税务方面的问题。另外，如果后续公司补签了劳动合同，之前的赔偿权益是否会受到影响也是大家关心的。劳动关系中的权益保障不容小觑，未签合同的赔偿只是其中一环，还有许多细节可能让您感到困惑。如果您对两月未签订劳动合同赔偿的计算方式、实际操作流程，或者以上提到的关联问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为您精准解答。