劳动钱不给怎么办

一、劳动钱不给怎么办

如果遇到劳动报酬被拖欠的情况，可采取以下途径解决：

首先，与用人单位协商，这是最简便的方式，尝试通过沟通促使其支付报酬。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

再者，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明存在劳动关系及拖欠报酬的事实。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动报酬被拖欠如何通过法律追讨

当劳动报酬被拖欠，可通过以下法律途径追讨：

1.协商：与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠报酬，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠报酬的材料。

3.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，对方不履行可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动报酬被拖欠能否申请支付令追讨

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者申请支付令需满足一定条件，要有明确合法的债权债务关系且是给付金钱、有价证券的债务，该债务到期、数额确定，申请书需写明请求给付的数量、事实与证据。法院受理申请后会审查，若债权债务关系明确、合法，会在15日内向债务人发出支付令；若法院驳回申请，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨劳动报酬。

当遇到劳动钱不给怎么办的问题，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可要求支付逾期利息。而且，若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可能涉及到额外的经济补偿。另外，在收集证据时，聊天记录、工作群消息等电子证据也具有法律效力。如果您在追讨劳动报酬过程中，遇到证据收集难题、对补偿标准有疑问或者不清楚后续流程，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。