不属于劳动者权利的是什么

一、不属于劳动者权利的是什么

劳动者权利众多，比如平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。以下不属于劳动者权利：

企业自主经营权。这是企业作为市场主体，在法律规定范围内，决定自身经营方向、经营方式等的权利，由企业享有而非劳动者。

用人单位的工资分配决策权。用人单位有权根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，此为用人单位权利。

企业对员工违纪的惩戒权。用人单位可依据依法制定的规章制度对违纪员工进行惩戒，这属用人单位管理权力而非劳动者权利。

二、哪些情况不属于劳动者受法律保护的权利

一般而言，违背法律、法规强制性规定或严重违反公序良俗、诚信原则的诉求不属于劳动者受法律保护的权利。比如，劳动者以非法手段骗取用人单位签订劳动合同，从而主张获得合同约定的权益；劳动者要求用人单位支付超出法定标准的加班费；劳动者违反竞业限制协议后，仍要求用人单位支付竞业限制补偿金；劳动者严重违反用人单位合理的规章制度后，被合法辞退却主张违法解除的赔偿金等。这些行为均不符合法律规定和基本的公平原则，其相应诉求无法得到法律保护。

三、劳动者哪些行为不受法律保护权利范围

劳动者以下行为通常不在受法律保护权利范围内：一是违反法律法规的行为，如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同可无效，其基于此的诉求难获支持。二是严重违反用人单位规章制度，如无故旷工多日、在单位打架斗殴等严重扰乱单位秩序的行为，用人单位可依规定解除劳动合同且无需补偿。三是未履行诚实信用义务，如提供虚假求职材料，骗取录用，后续自身权益难像普通受保护劳动者一样保障。劳动者权益受保护建立在合法、诚信与遵守规则之上。

当探讨不属于劳动者权利的是什么时，除了明确这些非权利内容，还需了解与之相关的一些情况。比如劳动者在被错误认定不属于自身权利时该如何维权。若遇到用人单位以不属于劳动者权利为由侵害劳动者利益，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。另外，对于权利和非权利的界限有时可能比较模糊，不同行业、不同工作场景下也会有差异。如果您对不属于劳动者权利的具体界定、权益维护途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。