被裁后工资赔偿标准是多少

一、被裁后工资赔偿标准是多少

被裁后工资赔偿需依据不同情形确定。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被裁员，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被违法裁员能否获双倍工资赔偿

被违法裁员，劳动者可获赔偿金，并非双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，违法裁员时，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、违法裁员未签合同能否获双倍工资赔偿

用人单位违法裁员且未签合同，劳动者一般能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。

若用人单位既违法裁员又未签合同，劳动者在主张违法解除劳动合同赔偿金之外，还可自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，要求用人单位支付双倍工资。但需注意，该主张受仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

在了解被裁后工资赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未按规定支付赔偿，劳动者该如何维权？可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追回应得赔偿。此外，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等也常让人疑惑。这些问题都关乎劳动者的切身利益。若你在被裁赔偿的计算、维权过程等方面还有不清楚的地方，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。