如何进行劳务与承揽关系的认定

一、如何进行劳务与承揽关系的认定

劳务与承揽关系认定可从以下方面判断。主体地位上，劳务关系中，双方存在一定人身依附性，接受劳务方对提供劳务者有管理、指挥权；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人自主安排工作。

给付内容不同，劳务关系以劳务本身为给付内容，不管有无成果；承揽关系以完成工作成果为目的，承揽人需按要求交付合格成果。

报酬确定与给付方式有别，劳务报酬一般按劳动时间计算，定期给付；承揽报酬通常按完成成果结算，完成后一次性或分段给付。

风险承担也不一样，劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，接受劳务方依过错担责；承揽关系里，承揽人在工作中致自身或他人损害，一般自行担责，定作人有过错的承担相应责任。

二、劳务与承揽关系认定有哪些法律要点

认定劳务与承揽关系，关键看以下要点：

主体关系方面，劳务关系中，双方存在一定人身依附性，提供劳务者需按接受劳务方指示工作；承揽关系里，承揽人有工作自主性，定作人一般不干预具体工作。

工作目的上，劳务关系注重劳务提供过程；承揽关系侧重工作成果交付，若未完成成果，承揽人可能担责。

报酬确定与支付方式有别，劳务报酬多按时计酬，较稳定；承揽报酬通常按成果计付，可能一次性或分阶段支付。

风险承担不同，劳务关系中，提供劳务者因工作受损害，根据双方过错担责；承揽关系里，承揽人自行承担工作中风险，除非定作人有过错。

三、劳务与承揽纠纷中法律责任如何划分

劳务与承揽是两类不同的法律关系，责任划分有所不同。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。例如定作人明知承揽人无相关资质仍选任，就可能担责。

在了解了如何进行劳务与承揽关系的认定后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当劳务或承揽关系确定后，若出现一方违约的情况，责任该如何划分呢？一般来说，劳务关系中，雇主可能要对雇员的一些行为负责；而承揽关系里，承揽人通常要自行承担工作中的风险。另外，在这两种关系下，报酬的支付方式和时间也可能产生纠纷。如果您在劳务与承揽关系的认定、责任划分、报酬纠纷等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。