辞退工人赔偿金是什么工资项目

一、辞退工人赔偿金是什么工资项目

辞退工人的赔偿金所依据的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资项目包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算赔偿金时以此工资为基数，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞退工人赔偿金计算涉及哪些法律规定

辞退工人赔偿金计算主要涉及《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退工人经济补偿金支付有啥法律依据

辞退工人经济补偿金支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第46条规定，用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）解除；用人单位经济性裁员等。

第47条规定了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨辞退工人赔偿金是什么工资项目时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如赔偿金的计算标准，它通常和工人的工作年限、月工资等有关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对辞退工人赔偿金的计算、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。