降职降薪如何申请仲裁

一、降职降薪如何申请仲裁

若遭遇降职降薪，申请仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明存在劳动关系及单位降职降薪事实。

其次，准备仲裁申请书。在申请书里写明双方信息、仲裁请求（如恢复原职位原薪资、支付工资差额等）、事实与理由。

然后，去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可提前电话咨询需携带的材料，通常除申请书和证据，还需身份证复印件。

最后，等待仲裁委受理。受理后会安排开庭时间，届时按要求参加庭审，在庭上陈述观点、出示证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、降职降薪申请仲裁需准备哪些法律材料

降职降薪申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人是单位的，提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以证实与单位存在劳动关系及入职时间、岗位等。

4.降职降薪证据：如调岗降薪通知、工资条变化、工作安排变更文件等，证明单位实施了降职降薪行为。

5.其他证据：能支持主张的其他材料，如与单位沟通记录等。

准备材料应确保真实有效，按仲裁委要求份数提交。

三、降职降薪仲裁中证据的法律效力如何认定

降职降薪仲裁中，证据的法律效力认定需遵循相关规则。书证如劳动合同、调岗降薪通知等，应核对原件，与案件事实关联紧密且内容清晰的，证明力较强。

物证若能直观反映与降职降薪相关的事实，具有客观性和真实性时，可作为认定依据。

视听资料，如录音、录像，来源合法、未剪辑且能佐证关键事实的，可被采信。

电子数据，像电子邮件、聊天记录，要证明其真实、完整及与案件的关联性。

证人证言方面，证人需有作证能力，且与当事人无利害关系，其证言可信度更高。

总之，证据要具备真实性、合法性和关联性，多个证据可形成完整证据链，证明力比单一证据更强。

当我们了解了降职降薪如何申请仲裁后，还需知晓一些相关拓展问题。降职降薪仲裁中，证据收集至关重要，除劳动合同、工资条外，与公司沟通的邮件、聊天记录等也可作为证据。另外，仲裁时效也值得关注，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若您在降职降薪申请仲裁过程中，对证据收集有疑问，或不确定仲裁时效等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。