非转正员工被公司辞退怎么赔偿

一、非转正员工被公司辞退怎么赔偿

非转正员工即试用期员工，若被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若试用期员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退该员工无需支付经济补偿。公司需有相应的证据证明辞退的合法性，比如员工不符合录用条件的具体考核记录等。

违法辞退：若公司辞退试用期员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非转正员工被违法辞退赔偿有何法律规定

非转正员工即试用期员工，若被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。试用期员工通常工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，违法辞退则获一个月工资的赔偿金。

三、非转正员工被违法辞退赔偿标准如何确定

非转正员工即试用期员工。若被违法辞退，赔偿标准按《劳动合同法》确定。依据该法第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期员工工作通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨非转正员工被公司辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。比如，非转正员工在被辞退时，公司是否有提前通知的义务，如果未提前通知，员工是否能获得额外补偿。另外，若员工认为公司辞退行为不合理，可通过哪些途径维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是与非转正员工被辞退赔偿紧密相关的问题。若你对非转正员工被辞退赔偿的具体计算、通知义务等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。