主张解除劳动合同可以仲裁吗

一、主张解除劳动合同可以仲裁吗

主张解除劳动合同可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

当劳动者或用人单位主张解除劳动合同，双方就解除的合法性、补偿等问题产生分歧时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

二、主张解除劳动合同仲裁时效是多久

主张解除劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可中止、中断。

时效中止是指，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

时效中断是指，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、主张解除劳动合同仲裁申请超时效咋办

若主张解除劳动合同的仲裁申请超时效，仍可申请仲裁，仲裁委应受理，但对方以时效抗辩时，可能会被驳回请求。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止、中断，仲裁时效可重新计算。比如因自然灾害无法及时申请、曾向对方主张权利等。

若仲裁委以超时效不受理或驳回请求，可向法院起诉。法院会审查是否存在时效中止、中断情形，若存在，仍会支持诉求；若不存在，可能会驳回诉讼请求。所以，要积极收集时效中止、中断的证据。

当探讨主张解除劳动合同可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。主张解除劳动合同后，经济补偿的计算标准往往是大家关心的。如果仲裁判定劳动者主张合理，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。另外，若劳动者在仲裁过程中胜诉，用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者该如何进一步维护自身权益也至关重要。要是你在主张解除劳动合同仲裁方面还有其他疑问，比如经济补偿具体算法、应对单位不执行结果的办法等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。