全日制劳动合同有几年的

一、全日制劳动合同有几年的

全日制劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定，期限长短不一，比如一年、三年、五年等都较为常见。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成，合同即终止。

二、全日制劳动合同期限约定有法律限制吗

全日制劳动合同期限约定一般无严格法律限制。用人单位与劳动者可协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，双方可约定具体起止日期，短至几个月，长至数年均可。无固定期限劳动合同，在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如连续工作满十年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务完成情况确定合同期限。但需注意，非全日制用工不得约定试用期，全日制劳动合同试用期约定受合同期限影响。

三、非全日制劳动合同期限法律有何规定

非全日制劳动合同期限无明确法定限制。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。这种灵活用工模式下，双方可根据实际情况随时调整劳动关系，所以法律未对合同期限作出强制性规定，给予了用工双方较大自主空间。

当探讨全日制劳动合同有几年的这个问题时，除了常见的合同年限，还有一些相关情况值得关注。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，在劳动合同期满时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得因合同期满终止劳动合同。若你对全日制劳动合同的年限选择、无固定期限合同的签订条件等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。