公司可不签劳动合同聘用员工吗

一、公司可不签劳动合同聘用员工吗

公司不可以不签劳动合同聘用员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，公司聘用员工必须签订书面劳动合同，这既是保障劳动者合法权益的要求，也是公司应尽的法定义务，否则将承担相应法律责任。

二、公司不签劳动合同需承担哪些法律责任

公司不签劳动合同需承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司若违规解除，需承担相应赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

三、员工因公司不签合同维权有啥法律途径

员工因公司不签合同维权可通过以下法律途径：其一，协商解决，主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。其二，投诉举报，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，给予处罚。其三，劳动仲裁，准备好劳动关系证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司可不签劳动合同聘用员工吗这个问题时，我们还需要了解相关的拓展情况。如果公司不与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，这是对公司不签合同行为的一种惩罚性规定。而且，未签合同也可能影响员工社保权益等保障的落实。一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，双方的权益界定和纠纷解决都会变得更加复杂和困难。若您对公司不签劳动合同的赔偿标准、维权流程等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽的答案。