孕期公司能辞退员工吗

一、孕期公司能辞退员工吗

一般情况下，孕期公司不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若孕期女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退孕期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、孕期被公司辞退员工该如何维权

孕期被公司辞退，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求公司继续履行合同或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕期员工被辞退申请劳动仲裁胜算几何

孕期员工被辞退申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。当然，若孕期员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同合法。

申请仲裁，员工需提供证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位辞退通知等，证明劳动关系、怀孕事实及单位违法辞退的事实。仲裁委通常会倾向保护孕期员工合法权益，若证据充分，获得胜诉、恢复劳动关系或得到赔偿金的可能性高。

当我们探讨孕期公司能辞退员工吗这个问题时，除了明确公司一般不得随意辞退孕期员工外，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕期员工严重违反公司规章制度，公司是有权解除劳动合同的，但这需要公司有充分的证据和合理的制度依据。另外，若公司在员工孕期进行经济性裁员，孕期员工应得到相应的经济补偿。如果您对孕期被辞退的赔偿标准、公司解除合同的合法性判断等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。