辞职之后工资不给发该如何维权

一、辞职之后工资不给发该如何维权

若辞职后单位不发工资，可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知对方拖欠工资的违法性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，这是较为有效的方式，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将在受理后进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、辞职后工资不发申请劳动仲裁能胜诉吗

辞职后工资不发，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

若你能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及单位未支付工资的事实，仲裁委大概率支持你的诉求。

不过，若证据不足，或单位能证明不发工资有合理理由，如你给单位造成重大损失需赔偿等，可能影响仲裁结果。所以，申请仲裁前要收集好证据，以增加胜诉几率。

三、辞职后未签合同仲裁追讨双倍工资能赢吗

辞职后未签合同仲裁追讨双倍工资能否胜诉需具体分析。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若满足以下条件，胜诉可能性较大：一是存在事实劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明；二是未签合同时段在仲裁时效内，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；三是不存在用人单位已尽合理努力但因劳动者原因未签合同的情况。若证据不足、已过仲裁时效或不符合法定情形，则可能败诉。

当遇到辞职之后工资不给发该如何维权的问题，其实还有一些相关情况需了解。若单位拖欠工资，可能会产生经济补偿金，按照法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，若通过劳动仲裁或诉讼维权，期间可能涉及一些证据收集的问题，如劳动合同、工作证、考勤记录等。若你在维权过程中对经济补偿金的计算、证据收集等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。