有合同被公司开除了有赔偿吗

一、有合同被公司开除了有赔偿吗

员工与公司签有合同被开除，是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，将员工开除，无需支付赔偿。

若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签合同被公司开除，赔偿标准是怎样的

签合同后被公司开除，赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被开除，公司无需支付赔偿。

若公司有合法理由但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、签合同被公司开除，赔偿争议可走哪些法律途径

签合同后被公司开除产生赔偿争议，可通过以下法律途径解决：一是协商，与公司直接沟通，达成赔偿协议。二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三是仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。四是诉讼，对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨有合同被公司开除了有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据工作年限和工资水平等来确定。另外，如果公司开除员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，还可能有权要求恢复劳动关系。若公司以一些看似合理却不合法的理由开除员工，员工要懂得维护自身权益。要是你对被开除后的赔偿计算、维权途径等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。