入职6年开除能拿多少钱

一、入职6年开除能拿多少钱

如果入职6年被单位开除，获得的补偿或赔偿金额需分情况来看：

若是单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位无需支付经济补偿。

若是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍。所以这种情况下，你可获得12个月工资的赔偿金。

若是协商解除等其他法定应支付经济补偿的情形，单位应支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职6年被开除，经济赔偿法律规定是多少

入职6年被开除，经济赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付12个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

三、入职6年被开除，法律规定的赔偿计算方式是啥

入职6年被开除，赔偿分不同情形：

若公司合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨入职6年开除能拿多少钱这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如若公司是违法开除，除了正常的经济补偿，员工还可要求双倍赔偿。另外，若在这6年里存在加班未支付加班费的情况，员工也有权追讨。这些额外的权益都可能影响最终拿到手的金额。如果你对入职6年被开除后的赔偿计算、加班费追讨等问题还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。