员工告没有签订劳动合同怎么补救

一、员工告没有签订劳动合同怎么补救

若员工以未签劳动合同为由起诉，可采取以下补救措施。一是积极与员工协商，诚恳沟通解释未签合同的原因，争取达成和解，签订和解协议，按协议给予一定补偿。二是收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明双方确实存在事实劳动关系，降低未签合同的法律风险。三是若协商不成积极应诉，向法院说明情况，对于员工合理诉求可考虑满足。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，企业应依法承担相应责任。

二、未签劳动合同被员工告，企业如何合法应对

企业可从以下方面合法应对：首先，收集证据，如员工入职申请表、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系的起始时间、员工实际工作情况等。若能证明未签合同责任在员工，比如员工拒绝签订且企业有相关书面通知或沟通记录，企业无需担责。其次，核算赔偿金额，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业需向员工每月支付二倍工资。企业应准确计算赔偿期限和金额。最后，积极与员工协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，准备好证据积极应诉，维护自身合法权益。

三、企业未签合同被员工告，合法免责途径有哪些

企业未与员工签合同，一般需承担支付双倍工资责任，合法免责途径较少，但有这些情况可尝试：一是员工拒绝签订，企业应保留书面通知及员工拒绝的证据，如书面通知回执、沟通录音等，若员工故意不签以索赔，企业举证后可不担责。二是已与员工达成口头协议且能证明双方就工作内容、薪资等主要条款达成一致，并实际履行，不过司法对此认定要求严格。企业应及时要求员工签订合同并留存证据，若员工拒绝可与其解除劳动关系，避免法律风险。

当面临员工告没有签订劳动合同怎么补救的问题时，除了采取常规补救措施，还需关注后续潜在影响。比如即使补救签订了合同，员工可能仍要求支付未签合同期间的双倍工资。而且，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。若企业存在此类法律风险，可能会影响企业信誉和未来发展。若你对于未签合同双倍工资的计算方式、劳动行政部门处罚的具体情形等还有疑问，别错过良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。