员工撞人后10多天医院死亡算工伤吗

一、员工撞人后10多天医院死亡算工伤吗

员工撞人后10多天医院死亡是否算工伤需分情况判断。若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责发生交通事故撞人后死亡，符合工伤认定条件。如员工是在外出办公、执行工作任务途中发生此类情况，一般能认定为工伤。

但若员工并非在工作时间、工作场所因工作原因，而是在上下班途中，其需非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。若员工在下班办私事过程中撞人后死亡，则通常不能认定为工伤。

此外，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致死亡的，不能认定为工伤。

二、员工工作期间撞人致10多天后死亡算工伤吗

员工工作期间撞人致10多天后死亡是否算工伤，需分情况判断。若员工在执行工作任务时撞人，依据《工伤保险条例》，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，一般应认定为工伤。比如员工是司机，在执行运输任务时撞人，就属于这种情况。

但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，要确定是否为工伤，需结合员工撞人的具体原因和其行为性质判断，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、员工工作撞人致死赔偿责任在工伤范畴吗

员工工作撞人致死，赔偿责任是否在工伤范畴需分情况。若员工因执行工作任务导致撞人致死，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。比如在送货、出差等工作活动过程中发生事故。此时，员工所在单位通常要承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，则不在工伤范畴。此外，民事赔偿方面，依据侵权责任相关规定，用人单位需对员工工作中造成他人损害承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

在讨论员工撞人后10多天医院死亡算工伤吗这一问题时，还需关注类似的复杂情况。比如，若员工是在上下班途中撞人后自身死亡，责任认定在什么范围内才符合工伤判定；或是员工在工作期间执行任务过程中撞人后死亡，其工作内容与撞人行为的关联性对工伤认定有何影响等。工伤认定涉及诸多条件和细节规定，不同情况可能会有不同的判定结果。如果你对该事件中的工伤认定还有其他疑问，对判定流程、相关证明材料等存在困惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。