工作35天被辞退有补偿吗

一、工作35天被辞退有补偿吗

工作35天被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、工作35天被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作35天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位拒绝支付，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作35天被违法辞退，申请补偿有啥法律流程

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。

然后，可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。

如对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。违法辞退一般可获相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

当探讨工作35天被辞退有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若单位违法辞退，除了补偿，劳动者还可能获得赔偿金。另外，若在这35天里存在加班情况，加班费的结算也需重视。工作时间虽短，但劳动者的合法权益同样受法律保护。要是你对被辞退后的补偿计算、赔偿金标准或者加班费结算等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。