欠薪申请支付令可以要双倍工资吗

一、欠薪申请支付令可以要双倍工资吗

欠薪申请支付令一般不能直接主张双倍工资。

支付令是债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合法定条件的，法院可向债务人发出支付令催促其履行债务。欠薪情形下，劳动者可就用人单位拖欠的正常工资申请支付令，要求其支付所欠工资。

而双倍工资通常是在特定法定情形下才会支持，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与单纯的欠薪问题属于不同的法律关系和诉求。

所以，如果仅是欠薪，申请支付令只能主张拖欠的工资数额，若要主张双倍工资，需符合相应法定条件，并通过劳动仲裁或诉讼等常规程序，依据具体事实和证据来主张权利。

二、因欠薪申请支付令能主张经济补偿吗

因欠薪申请支付令时，支付令本身主要是督促债务人给付工资，一般不能直接在支付令申请中主张经济补偿。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书，其适用条件侧重于明确的债权债务关系。

若要主张经济补偿，需通过劳动仲裁或诉讼程序。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者可在支付令无法实现权益后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，仲裁不服还可向法院起诉。

三、欠薪支付令申请成功后能否追加赔偿

欠薪支付令申请成功后，在符合条件时能追加赔偿。支付令是督促程序，若债务人对支付令未提出书面异议，支付令即生效，债权人可申请强制执行。

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，若经劳动行政部门责令后单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序追加赔偿。不过，直接在支付令程序中追加较难，需启动新法律程序主张加付赔偿金。

当探讨欠薪申请支付令可以要双倍工资吗这个问题时，除了能否要双倍工资，还有一些相关要点需了解。若申请支付令成功，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。另外，若用人单位存在故意拖欠工资且情节严重，劳动者还可能依法获得一定的经济补偿金。要是你在欠薪申请支付令过程中，对能否要双倍工资、强制执行流程、经济补偿金获取等问题仍有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。