开除后怎么申请劳动仲裁

一、开除后怎么申请劳动仲裁

若被开除后想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书（写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实理由等）、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），以及被开除相关的证据（如开除通知等）。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，将按程序安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委作出裁决。

二、开除申请劳动仲裁需准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.申请书：提交书面仲裁申请书，写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.被开除证据：单位的开除通知、解除劳动关系证明等能证明被开除事实的材料。

5.用人单位信息：包括单位全称、地址、法定代表人等工商登记信息。

6.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如证人证言、聊天记录等。

将材料准备齐全后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

三、开除劳动仲裁中证据收集有啥法律要求

开除劳动仲裁中，证据收集应遵循合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据取得方式要合法，不能通过胁迫、窃取等非法手段获取，比如不能私下安装窃听器获取证据。真实性即证据要客观真实，不能伪造、篡改，如劳动合同、工资条等书证应是原始、未改动的。关联性要求证据与开除争议有实质联系，能证明开除的合法性或违法性，像单位以严重违纪开除员工，需提供员工违纪的相关证据，如考勤记录、违规操作视频等。此外，尽量收集多种形式的证据形成证据链，增强证明力。若证据由用人单位掌握管理，单位有提供义务，否则承担不利后果。

当我们了解开除后怎么申请劳动仲裁后，还需知道一些相关拓展问题。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，仲裁过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。劳动仲裁结果出来后，若一方不服，还可向法院提起诉讼。若你在开除后申请劳动仲裁的流程、时效、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。