一年半合同到期不续签赔多少

一、一年半合同到期不续签赔多少

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你所述一年半合同到期不续签的情况中，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动提出不续签且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

二、一年半合同到期不续签赔偿有法律标准吗

有的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您的合同期限一年半，若到期不续签且符合需补偿的情形，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年半合同到期不续签经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您的合同期为一年半，若单位不续签，应支付您一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨一年半合同到期不续签赔多少时，其实还有与之相关的重要问题值得关注。若员工在合同到期前存在绩效不佳等情况，公司不续签是否仍需赔偿，这要依据具体的规章制度和证据来判定。另外，赔偿金额的计算是否包含奖金、补贴等额外收入，也是大家关心的点。这些问题在实际处理中都可能影响最终的赔偿结果。如果你对合同到期不续签赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿规定等还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。