确认超过20年的劳动关系可行吗

一、确认超过20年的劳动关系可行吗

确认超过20年的劳动关系通常是可行的。劳动关系的确认主要依据双方是否存在实际用工事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定。

虽然时间跨度长，证据收集可能有难度，但仍可通过查找老同事证言、公司档案、社保缴纳记录（若有）等方式收集证据。且我国民事诉讼中，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但确认劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效规定。不过，时间越久，证据灭失风险越大，建议尽快收集相关证据，如能证明存在实际用工，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系。

二、确认超20年劳动关系在法律上有何依据

确认超20年劳动关系有如下法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》表明，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体适格、劳动者受单位管理并提供劳动等情形的，劳动关系成立。

认定时可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。若双方存在事实劳动关系超20年，还可视为已订立无固定期限劳动合同。确认超20年劳动关系能保障劳动者法定诸如退休、医疗等权益，单位要承担相应责任，劳动者可用这些法律依据维权。

三、超20年劳动关系认定需遵循哪些法律条款

超20年劳动关系认定主要遵循《劳动法》《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。《劳动法》规定，劳动关系自用工之日起建立。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

认定时需查看是否符合主体资格，用人单位和劳动者具备合法主体地位。同时要考量是否有劳动事实，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受其管理、获得劳动报酬。可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定。若超20年员工符合上述条件，就能认定劳动关系，其权益受法律保障。

当探讨确认超过20年的劳动关系可行吗这个问题时，其实还伴随着其他相关疑问。比如已经确认了超20年的劳动关系后，劳动者在退休待遇方面会有怎样特殊的影响，是否能因为这长时间的劳动关系获得更多保障。另外，若在确认劳动关系过程中存在证据不足的情况，又该如何补救。劳动关系的确认关乎着劳动者的诸多权益，若你对超20年劳动关系确认的流程、后续权益等还有更多疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。